Sejauh ini, kinerja Polri lekat dengan persepsi dan tidak jarang mengalahkan fakta. Akibatnya masyarakat masih menilai Polri berdasarkan isu-isu tertentu, misalnya Polri secara kelembagaan yang dianggap korup, ini dibuktikan oleh hasil survey yang dilakukan oleh Partnership tahun 2002 dan 2008, maupun TI di tahun 2013, hasilnya menunjukkan bahwa Polri masih konsisten menjadi lembaga terkorup di republik ini. Pun dengan survey integritas KPK tahun 2009 menunjukkan bahwa nilai Polri masih rendah. Padahal faktanya masih ada anggota Polri yang jujur, dan tidak korupsi, di sisi lain, penilaian yang dilakukan oleh pemerintah, banyak yang telah dicapai Polri. Berdasarkan penilaian PMPRB Kemen PAN-RB tahun 2014, Polri mendapat nilai 60,60 dan masuk kategori baik. Nilai AKIP Polri juga masuk ketegori baik dengan nilai 65,10 dan berada di peringkat 42 dari 82 Kementerian/Lembaga. BPK juga memberikan predikat Wajar Tanpa Pengecualitan (WTP) kepada Polri terkait audit keuangan tahun 2014.
Fakta berbeda ini menunjukkan
bahwa selama ini penilaian Polri hanya berdasarkan isu-isu tertentu, belum menggambarkan kebijakan strategis dan kegiatan yang harus dilakukan untuk meningkatkan profesionalisme
Polri. Hal ini menjadi tantangan bagi lembaga Polri, terlebih salah satu fokus
pemerintahan baru adalah mewujudkan Polri yang profesional, untuk itu diperlukan pengukuran
kinerja yang mampu menjawab kebutuhan Polri sekaligus menjawab tuntutan
masyarakat secara komprehensif dan berbasis
data (evident
based). Polri bersama Partnership
(Kemitraan Bagi Pembaruan Tata Pemerintahan) telah menandatangani Memorandum
of Understanding (MoU) untuk melakukan pengukuran kinerja melalui Indeks
Tata Kelola Kepolisian (ITK) Republik Indonesia.
Hal ini seperti disampaikan oleh
Asrena Kapolri, Irjen Pol. Drs. Tito Karnavian, M.A., Ph.D. “Berdasarkan perintah Kapolri, mulai tahun 2015
akan dilakukan penilaian Reformasi Birokrasi Polri (RBP) ke Satuan Kerja
(Satker) di bawah, Mabes (Markas Besar) menilai Polda (Kepolisian Daerah), dan
Polda menilai ke Polres (Kepolisian Resort).” Pengukuran ini
nantinya dapat digunakan sebagai bagian dari implementasi anggaran berbasis
kinerja di Polri. “Hasil penilaian akan digunakan sebagai basis memberikan reward
and punishment kepada Kasatker, termasuk juga dalam persetujuan anggaran
yang diusulkan.”
Asrena Kapolri juga menyebut bahwa inti dari
program RBP adalah implementasi tata kelola manajemen internal Polri yang
transparan dan akuntabel, dan penyelenggaraan pelayanan publik yang prima.
Dengan ITK, dapat diketahui sejauh mana tata kelola Polri secara internal,
maupun pelayanan publik Polri kepada masyarakat selaku eksternal.
0 comments:
Post a Comment